面試官：如何把一雙破舊男鞋，賣出高價？女子機智給一招被錄取！

面試官：如何把一雙破舊男鞋，賣出高價？女子機智給一招被錄取。現在公司的發展越來越好之下，對員工要求也高瞭起來，使面試的難度也開始高瞭起來，為瞭應對這個情況，求職者應該也要隨之而改變瞭，現在面試官會問一些比較難以回答的問題，或者是比較簡單，其實考驗性很強的問題，那要怎麼去應對呢？求職者這時要冷靜的分析問題，這個問題的關鍵是什麼，有時候從反方向思考，這個問題就能迎刃而解。

緣緣是個95年的大學畢業生，剛剛出來找工作的她，嘗試瞭好幾傢公司，都因為面試失敗，而沒有被公司錄取，心裡很懊悔，自己本來是很聰明的，怎麼到瞭面試時，一點也不像自己瞭，她也知道，是因為她太緊張瞭，可是她又沒有辦法控制，經過好幾次面試後，她開始沒有那麼緊張瞭，還總結出瞭一些經驗。網上頭的簡歷，就有個自己應聘的公司讓自己去面試瞭，第二天找到公司的地點後，人事部前臺說明自己是來應聘的，經過一番驗證後，讓緣緣填寫簡歷，隨後又來瞭兩個應聘的。

等到面試官來的時候，它們三個已經寫完瞭簡歷，隨著面試官到瞭會議室後，面試官先坐瞭下來，然後說讓它們三個坐在對面，坐下來後，把簡歷遞給面試官，面試官看瞭一下後，兩個人交流瞭一下後，依次對它們問瞭一些基本問題，後問：如何把一雙破男鞋，賣出高價呢？想一下，等下要回答。3個求職者陷入瞭思考，過瞭5分鐘後，第一個求職者說：一雙破男鞋怎麼賣出高價，不可能的，然後就走瞭，面試官也不生氣，看向瞭第二個求職者。

第二個求職者說：可以把鞋子改造一下，讓他變得更潮流，這樣就會有人去買瞭。面試官笑瞭笑，讓他坐在旁邊休息一下，喝一下水，到瞭緣緣的時候，她思考瞭一下，把這雙鞋改裝一下，然後賣到一些需要這些鞋子的人，面試官笑瞭笑，你們兩個都有自己的見解，你們兩個被公司錄用瞭，明天就可以來上班瞭。小編提示一下，職場上沒有固定的規則，靈活應變才是王道。